招聘单位热情给求职者介绍招聘情况

　　800家知名企业携1.8万余岗位参加现场招聘，吸引各类求职者2.6万人到场，现场达成就业意向5500余人。1月14日，山东省2020年春风行动与就业援助月启动活动暨“春暖沂蒙”临沂市集中招聘活动在临沂人民广场成功举行，拉开了山东省2020年春风行动的序幕。

　　与往年不同，今年我省首次将春风行动和就业援助月两个专项活动联合开展，并在全省16市同步启幕，活动时间也由原来的1个月延长至3个月，使活动特色更加鲜明、内容更加丰富、服务更加到位、力量更加聚合。

　　今年活动的主题为“春风送真情?就业暖民心”，以有就业创业意愿的农村劳动力、农民工，就业困难人员、零就业家庭成员，农村建档立卡贫困劳动力，残疾登记失业人员，有用工需求的用人单位为重点服务对象，搭建对接交流平台。

　　1月14日当天，在临沂人民广场，鲁南制药、华盛江泉、顺丰等800家知名企业携1.8万余岗位参加现场招聘，涵盖制造、电子、物流、教育培训等多个行业，吸引各类求职者2.6万人到场，现场达成就业意向5500余人。

　　据了解，今年的春风行动暨就业援助月呈现帮扶先行，着力当好就业服务的“春天使者”，人社部门联合扶贫、工会、妇联、残联开展“敲门式”服务、“组团式”服务，送去“春风卡”，提前进行政策宣讲和活动宣传，使服务对象都能得到就业创业服务，符合条件的都能享受就业创业扶持政策，为服务对象带去党和政府的温暖与关怀，在全社会营造出“精准扶贫，不落一人”的良好氛围。

　　在政策引领，着力放大就业惠民的“春暖效应”方面，坚持“送岗位、送政策、送培训、送服务”多管齐下，制定了针对不同对象的就业援助、技能提升补贴、自主创业和招才引智等政策，促进一批农村劳动者实现转移就业，帮扶一批就业困难人员实现就业，鼓励一批农民工等人员返乡下乡创业，服务一批企业满足用工需求，让就业困难群体看到就业希望，树立脱贫信心；让企业减轻发展负担，增强发展动力。

　　今年的春风行动还将充分运用“互联网+就业”新模式，延展服务渠道，延伸服务功能，促进供需精准对接；充分利用新媒体，依托微信公众平台、山东公共招聘网等开设“春风行动”网络招聘专栏，求职者只需动动手指即可获得用人单位的岗位信息；充分发挥民办人力资源服务机构积极作用，开展线下招聘服务合作，形成政府搭台、企业支持、社会参与、群众受益的多赢局面。

　　据了解，此次活动将持续到3月底，期间我市计划举办60余场各类招聘会，预计将有1万余家次企业进场招聘，提供就业岗位达20万个。而刚刚过去的2019年，临沂市人社部门组织开展了“春风行动”、春季系列专题招聘会206场次，服务用人单位8570余家次，为16.5万余人次提供免费就业服务。

　　现场新闻：

　　年轻人求职眼光更“挑剔”

　　企业俯下身子“抢人才”

　　“这家单位规模有些小，咱们再看看吧！”在人民广场招聘会现场，不少学生模样的年轻人辗转在各个招聘企业之间，有的求职者不仅仅要看工资待遇，还要看企业发展空间，可谓全方位考察。

　　刘女士大学毕业后去了一家企业做销售，短短半年的时间，她有了想换份工作的想法。“销售压力大，产品很重要，我想寻找一个更好的平台。”刘女士说，虽然她所在的单位工资待遇也不错，但是从长远发展来说，平台决定高度，她想寻找一个更大的平台，让自己得到更多的锻炼。

　　已经有了两年从业经验的王先生先后考察了四五家招聘单位，最后只在两家单位留下了简历。“找工作就像找对象，光看对眼还不行，还得多方面考虑，交通是否方便、企业文化是否丰富、能否正常享受到国家规定的假期……”王先生说，工作单位好坏直接决定了生活质量，需要精挑细选。

　　面对求职者的“挑剔”，前来招聘的企业反而显得很热情。“我们这边入职当月就给购买五险一金，而且发14个月的工资。”一招聘企业不断向过往的求职者抛来“橄榄枝”。该招聘企业工作人员介绍，目前已经收到10余名求职者的简历，近期就会组织求职者进行面试，以最快将新招聘的人员充实到队伍中去。

　　在招聘会现场，记者看到，鲁南制药、华盛江泉、顺丰等招聘摊位前人头攒动。一些教育培训机构、保险公司摊位前也是人流不断，而抖音、直播等新兴行业则是吸引了不少年轻人的眼光。尽管当天寒风凛冽，但是丝毫没有阻挡求职者的热情，寻找岗位、投简历、扫码入群，一波波求职者在寒风中寻找自己心仪的岗位。

　　招工年龄年年长

　　60岁成为新就业门槛

　　“只要身体健康，能够胜任我们的工作，60岁以内的我们都欢迎！”在招聘会现场，一家物业公司摊位前，工作人员正在给前来咨询的市民解释。得知“大龄”求职者也受欢迎的时候，不少人驻足了脚步，进行进一步了解。

　　“将个别工种的年龄定位到60岁以内也是无奈之举，可以说是不得不向年龄妥协。”该公司负责人杨女士表示，她清楚地记得，2017年招聘的时候，同样的工作岗位，年龄要求还是50岁以内，而招聘来的人员非常有限，而且因为工资待遇便宜等原因，人员的流动性也特别强。

　　到了2019年年初招聘时，杨女士把个别岗位的年龄限制放款到了55岁以内，招聘效果也不是很好，而且在招聘中她发现，有些55岁以上，60岁以内的一些人反而求职欲望还比较强烈。所以，这次招聘，一些岗位在年龄限制上直接放宽至60岁以内，比如绿化、保洁、监控室人员这些岗位，60岁以内都可以报名。

　　“只要肯吃苦，身体健康，年龄大一点也没问题。”在一家酒店招聘处现场，工作人员也表示，年龄不是问题。一位张姓的负责人称，在他们酒店中，刷碗工、保洁及保安60岁左右的人员大有人在，他们这个年龄的人做事踏实，任劳任怨，很受欢迎。

　　记者在招聘会现场看到，不少招聘单位已经将年龄限制悄悄进行了提高。“我们这也是与时俱进，让老年人更好地发挥好余热。”一位负责招聘的工作人员称，现在年轻人生活压力大，对于工作的需求及工资要求相对较高，而这些50至60岁之间的人身体还不错，在发挥余热的同时，正好可以弥补一些行业的空缺。

    临报融媒记者 吴慧 通讯员 王金川