近年来，临沂临工机械集团有限公司党委牢牢把握思想政治工作这一生命线，创新实施“思政辅导员进车间”工作法，让党的声音及时传达到车间班组，把职工的心声快速反馈给企业管理层，有效凝聚了党员职工立足岗位做贡献、促发展的力量。

　　严把标准重培育，当好思想政治引领者。临沂临工机械集团有限公司党委学习借鉴高校“思想政治辅导员”工作机制，选拔政治理论素养高、业务能力突出、沟通协调能力强的在职党员担任“思政辅导员”，进驻没有党员或未单独成立支部的重点车间，职工矛盾多、难管理的薄弱车间开展思想政治工作。党委把“思政辅导员”列为市区两新组织党建培训的重点培养对象，岗前培训由集团党委书记、市派“红领书记”、市区组织部门负责同志进行专题辅导；每月开展一次“思政辅导员”论坛，相互交流工作经验；每年定期组织“思政辅导员”到红色教育基地和知名企业进行集中培训和学习观摩。同时，集团党委还专门为“思政辅导员”购买网上党建课程，方便他们业余时间学习充电，持续提高思政工作能力。

　　科学定位履职责，练就担当实干硬功夫。“思政辅导员”聚焦思想政治工作，定期于每周二、周五下午到派驻车间报到，实行“一个岗位，三种角色”。当好政治宣传员。每周参加派驻车间全体人员会、车间班组长以上人员工作例会“两个会议”，会前专门拿出半个小时，带领职工学习习近平总书记最新重要讲话精神，传达上级党组织及集团党委有关决策部署，有针对性开展宣传教育。当好党建组织员。“思政辅导员”到会现场指导支部各类组织生活，择优向党支部推荐入党积极分子，并优先作为其入党介绍人、培养人。发现可培养的党员好苗子，直接向集团党委申请将其岗位设为 “党员先锋岗”“党员责任区”，助推党员创先争优活动开展。当好群众服务员。广泛关注车间职工心理健康、工作态度、家庭状况，协助帮扶党员、职工解决实际问题，纾解心理压力。“思政辅导员进车间”实施以来，参加职工代表大会、基层工会主席议事会、派驻车间例会等900余次，开展个别谈心谈话500余人次，解决职工、群众实际困难200余个，推动科技创新项目攻关50余个。

　　健全机制优管理，当好作用发挥主力军。为规范日常管理，促进作用发挥，建立健全“思政辅导员”双向联系、问题直报、绩效评价3项机制。集团党委委员与“思政辅导员”建立双向联系机制，对工作中发现的痛点、难点、堵点问题，“思政辅导员”及时向负责的党委委员反映，作为集团议事决策的参考。开通“党委书记直通车”，对工作中发现的如重大安全隐患、网上舆情炒作、职工群体事件等重大紧急情况，“思政辅导员”可以根据重要和紧急程度，直接报送集团党委书记，由党委书记直接督办问题解决情况。集团党委每半年以党总支为单位对“思政辅导员”的工作开展一次绩效评价，从基础工作量、问题化解率、职工满意度、党建贡献度等方面进行综合评价。

　　非公企业抓党建，关键是抓思想建设。临沂临工机械集团有限公司党委“思政辅导员”作为企业开展党建工作的助手和参谋，采取灵活多样的方式开展思想教育、组织发动等工作，以思想认识的统一，推动企业力量的凝聚，最终实现党建工作与企业发展的深度融合、互促共进。（临沂临工机械集团有限公司党委）