青年是企业发展进步的新生力量，是改革创新的活力源泉，为企业发展带来生机和活力。近年来，费县农商银行紧扣新时代党的要求和青年群体变化，贯彻落实习近平总书记关于青年工作重要思想，强化青年员工的思想政治引领和理论知识武装，建立健全青年政治骨干长效培养机制，持续发挥组织青年的独特优势，实现人才培养互融、业务创效发展双赢。费县农商银行团委先后被评为省级“五四红旗团委”、市级“五四红旗团委”,辖内上冶支行被团省委评为“青年文明号”，探沂支行被团市委评为“青年文明号”。

　　一、强化思想引领，提升政治站位

　　一是筑牢信仰之基。党旗所指就是团旗所向。强化“学党史、强信念、跟党走”理想信念，组织团员青年学习习近平总书记五四青年节讲话、党的二十大精神等，增强团员青年党史学习意识，牢记青年使命。充分发挥共青团联系服务青年的桥梁纽带作用，每年召开五四青年节座谈会、新员工见面会、青年才艺展示等活动，及时与青年交流，了解青年思想动态。二是补足精神之钙。强化青年员工思想政治引领，将集中学习和个人学习相结合，统筹用好“学习强国”“青年大学习”等平台，推动党的创新理论入脑入心，做政治上的“明白人”，“青年大学习”参与率达到100%。三是把稳思想之舵。加强青年员工政治思想引导，坚定理想信念。严格落实“三会两制一课”制度，及时将学习内容及照片定期录入“智慧团建”系统。组织青年员工观看红色电影，到“大挎包”优良传统教育基地、大青山革命教育纪念馆开展现场教育，组织开展新入职客户经理岗前廉政谈话，不断提高青年员工政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　二、强化载体创新，搭建成长舞台

　　一是开辟多层次培养平台。建立新任运营主管、新上岗客户经理、新上岗柜员“三项”带教机制，选取5家先进单位作为带教辅导基地，打造标准化人才培养模式。鼓励青年员工参加学历提升考试、职称评定测试、职业技能培训，落实相关激励政策，推动青年队伍整体素质提升。在全市农商银行第八届业务技能比赛中获得团体第一的优异成绩；一名员工在2022年全省农商银行业务技能比赛中获得计算机传票算项目第一名，并打破该项目最高纪录。二是构建多样化企业文化。在银行总部建设540平方米的“职工之家”，成立篮球、乒乓球、羽毛球、文艺等协会组织，积极发挥基层活动室的使用功能，创造条件组织青年员工参与形式多样、内容丰富的文体活动，将活动融入团员青年的“朋友圈”；积极开展各种联谊活动，为青年员工交友婚恋牵线搭桥，帮助青年员工树立正确的婚恋观；组织开展青年员工联谊会、青年员工户外拓展训练等内容丰富、形式多样的活动，培养青年员工的团队精神。三是实施深层次培育机制。积极鼓励青年员工政治进步，将推荐优秀青年入党纳入党员发展规划，实施“推优入党”机制，逐步提升青年员工入党比例，把更多优秀青年吸收到党员队伍之中。5年来先后有59名35岁以下团员青年加入党组织，40岁以下青年党员112名，占比达34.5%。

　　三、强化实践锻炼，凝聚智慧力量

　　一是制度创新中向前瞻。成立青年创新工作室，制定《费县农商银行“青年创新协会”管理办法》，设立“青年创新协会”，举办“青年论坛”，吸纳35岁及以下青年员工加入，充分激发青年员工创新创效热情。对青创协会成员提出的“金点子”实行积分化管理，积分兑换奖励，定期评选表彰，实现建言献策常态化，并以此发现和培养人才。二是组织创建中靠前站。以支行为单位、机关部室联合，组建27支青年突击队，开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，充分发挥青年生力军和突击队作用。先后有3人被评为“全省农商银行优秀青年员工”，13人次被团县委评为“优秀团干部”、“优秀共青团员”，1名团干部被推选为共青团山东省第十四届代表，1名团员青年员工入选为全省农商银行青年讲师团成员。三是业务创新中往前冲。与团县委团银共建，在全省试点开展了“村村都有好青年”选培活动，创新推出“沂蒙乡村好青年贷”，带动发放乡村好青年贷款954户、2.1亿元，其中为13名市级以上好青年发放贷款735万元。主动融入全市金融服务乡村振兴改革试验区建设，联合团县委在城区支行打造乡村振兴青年人才服务站，开辟乡村好青年服务专区，常态化开展政策咨询、金融服务、产品展示、供需对接等活动，相关工作做法被团市委推广。