兰陵农商银行丰富合规文化建设内容，用心用力书写党建引领、警示教育、高管带头、特色文化“四张答卷”以实际行动推动合规文化建设走深向实。

　　“固本培元”以党建之力答好“育人卷”。一是以合规风险为导向，以党内法规为依据，将合规文化融入党内学习。在党委会议上党委班子成员重点加强对监管部门以及省联社重要规章制度学习，逐条解读相关规定，做到学懂、弄通、悟透。各支部在党组织生活会融合合规制度学习，通过集中学习新规制度、对照反面教材自查自纠，让每名党员干部都能充分认识到遵守规章制度的重要性，增强合规意识和风险防范能力。二是借助岗位合规正负面清单，对各岗位“应当做”与“禁止做”的具体内容进行固化，实现党内合规到岗到人。密切关注与业务经营有关的核心党内法规的变化，结合业务实际，持续更新升级内部合规规章制度，联动信贷管理、运营管理、人力资源部、纪检监察部等部室更新合规正负面清单，保障各岗位人员工作有规可循、有据可依，实现各项业务合规有序，目前，已更新内部规章制度36项。三是加强关怀帮扶，破解党员八小时之外不能监督问题。公开支部和党委层面举报电话、电子邮箱，落实行党委来访接待制度，拓宽下情上达渠道；畅通沟通渠道，全面落实全员家访制度，做到家访覆盖面、谈心谈话和建立档案三个100%，通过全员家访，听取家属的意见建议，深入了解员工八小时之外状况，及时发现和帮助员工解决思想和认识上的偏差，目前，已开展家庭访谈512人次，谈话提醒14人次。

　　“激浊扬清”以敬畏之心答好“廉洁卷”。一是注重无形环境教育。对省联社下发的警示教育案例，进行再学习、再剖析、再反思，通过合规宣讲、月度例会、晨夕会及专题警示教育方式进行学习，用身边事敲醒身边人，切实提升以案促警的效果。目前，累计召开案例警示教育活动12场，专题警示教育活动3次。二是从“无形”转化到“有形”。组织干部员工到监狱开展警示教育活动，参观了廉政文化长廊，观看了监区视频监控平台，听取讲解员对在押刑事案犯情况及典型案例的介绍和剖析，近距离感受到贪污腐败行为给国家、社会、单位和家庭带来的巨大危害，感受党纪国法的威慑之力。三是从“有形”转变到“有效”。组织纪检监察部、审计、风险合规部定期召开联席会议，对近期发生的信访、舆情、内外部检查等反映的突出问题，进行复盘分析，提升监督合力，紧盯关键环节及廉洁风险点，列出正负面清单，实行销号式监督。

　　“以上率下”以担当之勇答好“责任卷”。一是亲抓亲管，为党员干部树立表率。党委班子成员以党员身份参加基层支部组织生活，适时与员工座谈，从业务发展、分管条线等角度，向员工阐述“有章不循，有规不依”的危害性，从而激发全员对合规文化的共鸣，让员工自觉从思想上绷紧“合规弦”，从行动上不越“警戒线”，自觉做到遵章守法，目前，党委班子成员已参加基层支部组织生活会12次。二是亲力亲为，带头践行合规文化。以“五全风控体系”建设为抓手，领导班子成员充分发挥“领头雁”模范带头作用，深入基层网点开展全员合规宣讲，宣讲紧密联系当前内控合规工作重点，并结合正反案例，以案为鉴，深入浅出，让员工“听得懂、能领会、可落实”，目前，已开展高管下基层宣讲9次，参与员工720余人。三是主动作为，带队开展重点违规问题整治排查。以2023年重点违规问题整治巩固提升活动为重要抓手，班子成员亲自指挥，全程靠上，在价值观念和经营理念上下功夫，肩负起“引路者”的担当，不折不扣抓好活动各个环节，不断提升全员合规意识。

　　“赓续传统”以创新之责答好“特色卷”。一是坚守红色初心，绘出合规文化“新画卷。大力开展优秀传统文化、合规文化、社会主义先进文化、廉政文化和农信“大挎包”优良传统等五项教育，就近就便用好本地红色资源、省属企业爱国主义教育基地——李金玉“大挎包”爱国主义教育基地等，开展革命传统现场教育，传承红色基因，将合规文化与“大挎包”优良传统文化相融合。二是汲取榜样的力量，争当“合规标兵”。通过职工喜闻乐见、乐于接受的载体和方式，面向基层一线、面向职工群众持续开展合规榜样宣讲活动，结合工作实际，重点宣讲“大挎包”优良传统在新时代传承弘扬合规先进事迹，号召全行上下以实际行动向合规榜样学习，引导干部员工爱岗敬业、甘于奉献，争做合规标兵，目前，已开展榜样宣讲活动25次。三是勇担社会责任，彰显本土银行“新形象”。组建77支“大挎包”移动金融服务队、党员先锋队、志愿者服务队和普法宣传队，发扬“三勤四上门”的优良传统，目前，累计开展金融早市、金融夜校、整村授信、民法典宣传、非法集资宣传、宪法宣传等活动580余次。（兰陵农商银行 孟欣 朱文东）