2019年11月7日，微博话题“入职未满三年跳槽的年轻人多”引起热议。年轻人跳槽的原因有哪些？调查显示，薪酬待遇低被认为是最主要的原因(65.4%)，其他原因还有：对岗位没兴趣(57.1%)，升职无望(48.1%)，工作压力大(47.7%)等。

　　职场新人入职不满3年就跳槽很正常，为什么这么说？因为员工个人和公司都在不断变化，双方可能在某些方面出现不匹配的情况。“当公司给不了员工想要的东西时，无论是新人还是老员工，跳槽是大多数人的解决方式，只是现在年轻人的跳槽频率在提高。刚入职年轻人，还未被生活磨平棱角，他们有着激情和动力，寻求更好的岗位是趋势所向。超过三年的老职工，不是不想跳，而是在一个圈子待久了，没了跳出去的勇气。

　　马云说，员工离职原因林林总总，但只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。现代年轻人背负了太多的责任，房价只涨不跌，生活的压力使得他们向往高薪工作。“工资上涨的速度永远跟不上房价上涨的速度”不正是真实的写照吗？经济基础决定上层建筑，薪资待遇不够，动力就会大打折扣。工作没有一劳永逸，我们承受着工作的压力，就希望换来同等的薪资待遇，画饼充饥解决不了现实问题，一分耕耘一分收获，付出就要有回报，这才是良性循环。

　　工作必然是辛苦的，稳重、上进、吃苦耐劳的精神一直都是职场生存的必备技能，如果有更好的发展，那么跳槽便是理所当然。(徐春雪)