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兰陵:神山镇插翎配羽促振兴 头雁竞飞新神山
发表时间:2020-03-27   来源:临沂文明网

  自今年1月份,实行村党支部书记绩效工资开始,神山镇党委严格依照县委、县政府下发的政策要求,着重推进"头雁工程"实施,扎实开展村级月量化考核工作,重点考核村党组织书记抓班子带队伍和完成上级部署任务情况,突出乡村振兴、精准扶贫、"四议两公开"、 信访稳定、"三资"管理、美丽乡村建设、村集体增收等内容。依工作实绩评分排名,形成村党支部书记绩效发放根据。同时,依照发放标准,确定村党支部书记基本报酬和绩效奖励。

  "知道了这项政策,上个月领到工资,一看将近5000元,比之前平均多了一半,能有这样的工资待遇,现在工作起来真是有使不完的劲。"提到村党支部书记绩效工资时,神山镇石杭村书记邹为东这样说到。

  "激发干事活力,头雁振翅向前"。这项激励保障机制,不仅让村党支部书记感受到了上级党委政府对他们的关注和重视,而且激发了他们带领村集体向好发展的干事创业活力。以石杭村为例,该村今年的各项工作,都在书记带领下争先抢时完成。石杭村属于大村,拥有三千余人,此次爱国卫生运动涉及范围广、任务重,在邹书记的带领下,在村两委干部的协力配合下,石杭村积极开展"五大堆"清理、环境整治工作,积极打造"最美庭院"、"最美阳台",在建设美丽乡村工作中走在了前列。与此同时,石杭村提前谋划,在疫情结束、恢复施工后,计划修建3公里主路,在优化进出村道路的同时,为扶贫车间畅通渠道,方便企业入驻后的运输物流,进一步为村集体增收创收。

  "化消家庭矛盾,头雁安心领飞"。这项激励保障机制,不仅在一定程度上打消着村干部"干不着"的念头,而且有助于消除干部与家属间的矛盾,为村干部创造了更良好的工作氛围,给予村干部更强大的家庭支持。"说实话,还有一点不得不说,工资待遇的提高,虽然家里人嘴上没说什么,但我明显感觉到,平日里对我的抱怨也少了,默默地都在支持我的工作。"提到工资待遇提高后的变化,青竹山西村党支部书记冷振东深有感触。在以前,村干部工作总是不被家庭支持,总是被家属嫌弃干着"吃力不讨好"的活。如今,基于乡村组织振兴的需要,随着"头雁工程"的实施,逐渐重视起村党支部书记以及村两委干部,教育培养提升能力的同时,提高基本报酬、强化绩效奖励,为村干部们打消了后顾之忧,树立起要干好、能干好的工作决心。

  "坚定为民奉献,头雁扎根家乡"。作为村党组织书记,虽是一个村的"主心骨"、大事小情的"统筹者",但相较于一些在外经商的亲戚朋友,仅就收入而言,书记的工资所得确实离他们相去甚远。也正是这样的现实情况,让部分村委干部有余力但不甘心,不甘愿为家乡出力,渴望外出"赚大钱"。"看到自己的叔兄弟干冷库、挣了钱,再想想自己干着村干部,出着力却收入了了,当时天天就想着要不就不干了。现在眼看着工资待遇不断提高,我这心也定下来了,不管怎样,这个支部书记我得干下去,得为家乡人民做贡献。"六合店村党支部书记尤传海,不禁说到自己的心里话。村党支部书记曾经这样那样的念头,随着"头雁工程"的实施、激励保障机制的健全,逐渐消减,取而代之的是,激发起了他们对故土的热爱、对工作的热情。保障机制中以村级大小确定基本报酬,以工作实绩划分绩效奖励,种种标准使村党支部书记的辛苦付出得到了实质性的回报,进而,坚定了他们扎根家乡、为民奉献的信念,让他们甘愿出力、甘心工作。"头雁"起飞于故土、领飞在家乡、坚定着目标、默默地奉献,才能带领农村党组织冲风破雨、飞向致富蓝天。

  "工作赶超比先,头雁擂台争霸"。乡村振兴工作月量化考核,犹如擂台赛,将基层常规性工作和每月阶段性重点工作,摆到台面上,进行千分考核,以成绩论"英雄"。简单而言,具体到村级开展的各项工作,其完成与否、成效好坏,都直接关系到村党支部书记工资报酬的高低。在一月份村级实绩考核等次及补贴报酬通报会议中,镇党委书记逐个宣读名次及村干部报酬绩效等,这样的形式将各村工作列摆到支部书记面前,一方面促使明晰工作的短板,另一方面激励弱村比学赶超,形成村级良性竞争。"去年我们村的排名处在比较靠后的位置,今年一定要将我们村的各项工作靠前完成,把名次搞上去,这样做不仅仅是为了获得绩效奖励,更是为了村级荣誉。"和庄中村党支部书记王瑞雅,在谈到绩效奖励对工作的影响时,这样说道。

  自头雁工程实施以来,神山镇党委积极健全农村基层党组织,不断培养优秀的农村党支部书记,科学实行月量化考核,按标准奖发绩效,激发干事创业活力,促使村党支部书记成为乡村建设带头人、基层发展领路人,为头雁成长打造沃土,为头雁领飞创造契机。(神山镇 崔亚平)

责任编辑:全磊
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