今年以来，面对新冠肺炎疫情防控的特殊情况，兰山区人社局迅速行动，积极主动贯彻落实习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神，充分运用“互联网+”思维，广泛开展了“屏对屏”“云招聘”等系列线上引才活动，取得了显著成效。

　　一、开展线上招聘，共享网络平台。为确保疫情防控期间企业复工需求，促进返乡人员、就业困难人员、高校毕业生等就近就地找工作，兰山区暂停举办现场招聘和跨地区劳务协作，加大了线上招聘力度，主要是通过政府网站和“山东高校毕业生就业信息网”、“山东公共招聘网”及时发布企业招聘信息；注重发挥社会力量的作用，通过人力资源产业园及各人力资源中介机构，在“临沂在线”、“临沂招聘网”等网站搭建线上招聘平台，大力推广视频招聘、远程面试，开展网上招聘活动，促进人岗精准匹配，实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动。截止3月5日，全区网上招聘企业共有380家次，提供招聘岗位9500个。

　　二、政府主动服务，鼓励企业发挥主体作用。疫情防控期间，兰山人社局主动与发改、工信、商务等业务主管部门联系，紧盯当地急需复工的重点行业和重点工程，明确专门科室、人员，开展“一对一”专项服务。各用人单位切实发挥引才主体作用，积极参与，结合单位发展需求，立足当前和长远，积极参与线上引才活动。春季正是招聘旺季，鲁南制药自2月17日以来，全面启动线上招聘，由“面对面”变为“屏对屏”，构建“云招聘平台”，发布就业岗位70余个。应聘者通过人力云平台投递简历并通过网络进行面试。招聘无接触，线上零距离。目前，公司通过空中双选会、空中宣讲、直播答疑、视频面试等环节与4万余人进行线上互动，收取简历1万余份。金锣集团通过公司网站、快手、抖音、微信、员工推荐等方式进行招聘宣传，到目前为止，共有650名各类人才与公司达成合作意向。（兰山区人社局 孙璐）