去年以来，石门镇以强化基层党组织“头雁效应”和乡村人才“领头羊效应”为重点，通过实施村党组织支部书记专业化管理、村党组织书记后备人才库、农村优秀人才“回引”计划“三部曲”，为打赢脱贫攻坚战、推动乡村组织振兴提供坚实的组织保证、人才保证。

　　村党组织支部书记专业化管理，激活组织振兴“头雁效应”。“我现在的工资比公务员工资都高，我现在浑身充满了干劲，我要把支部书记这项工作当成毕生的事业追求来做，带领西石门实现乡村振兴。”首批纳入村党组织书记专业化管理的西石门农村社区党支部支部书记刘崇刚激动的说。2019年，石门镇严格遵照《中共临沭县委办公室关于印发<关于实行村党组织书记专业化管理打造“一懂两爱”领头雁队伍的实施方案>的通知》要求，坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，将15名村党组织书记纳入首批专业化队伍进行管理，通过提升选人条件、提升能力素质、提升工作标准、提升管理要求、提升待遇保障，着力破解部分村党组织书记能力不强、心思不专、干劲不足、要求不严问题，探索构建权、责、利基本相当的选拔任用、教育管理、激励保障机制，确保农村党组织带头人队伍有本领、能担当、活力足、形象好。

　　村党组织书记后备人才库管理，配强组织振兴“储备库”。加强农村党组织书记后备人才队伍建设，是加强基层组织建设的重要内容。石门镇根据实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动的有关要求，按照民主推荐、资格联审、集体研究、上报备案的工作流程，优先从现任村“两委”成员、退役军人、返乡创业人员、返乡大中专毕业生、农村致富能手、合作经济组织负责人、专业大户、乡村医生、在职大专学历教育学员中推荐了一批政治素质好、遵纪尚德好、群众口碑好、担当精神强、带富能力强、服务意识强、文化程度高、45岁以下、2年以上党龄的村党组织书记后备人才并建立台账，力争利用2-3年的时间，建立一支素质优良、结构合理、数量充足、衔接有序的后备人才队伍，为村党组织带头人队伍提供“源头活水”。目前，石门镇有1人已培养成为村党支部书记，备案在册87人，其中女性占31%，大专及以上学历占51%。

　　农村优秀人才“回引计划”，引来组织振兴“金凤凰”。“用人杰而取天下”。石门镇坚持以村党支部为单位开展农村优秀人才“回引计划”，通过优化招商引资环境、整治人居环境、提升贫困村工程等改善各方面条件，积极打好“乡情牌”“乡愁牌”，念好“招才经”“引智经”，既“筑巢引凤”引进外来人才，也从本村在外的退役军人、志愿返乡创业人员、志愿返乡大中专毕业生、致富能手、合作经济组织负责人、专业大户等群体中推荐回引孵化土专家、田秀才等乡土人才。2019年底，石门镇共引进高学历人才2人，其中B类创业人才1人、B类创新人才1人；推荐创业大赛推荐人选1人；回引本土优秀人才5人；本土人才回村创办公司1个。到2020年底，基本实现全镇29个行政村“村村有人才”，着力打造一批素质优良、结构合理、数量充足的农村优秀人才队伍,为乡村振兴提供坚强的人才保证。（李娜）